Czy lider może budować skuteczny zespół, jeśli przegrywa w swojej „najbliższej drużynie”? W tym odcinku One Book pada mocna teza. Kultura organizacyjna jest ważniejsza niż strategia, bo strategię można zmienić. A spójna kultura niesie ludzi przez trudne momenty.

Gościni odcinka One Book, Karolina Huzar HR Director w Solano Group opowiada Jarosławowi Kuźniarowi o książce „Mecz wygrywa się w szatni” Jona Gordona i Mike’a Smitha. Trenerów i praktyków, którzy przekładają sportowe sytuacje na codzienność liderów.

To lektura „na jeden wieczór”, dlatego łatwo ją zlekceważyć. A szkoda, bo zamiast ogólnych haseł dostajemy konkretne (czasem niewygodne) drogowskazy. O kulturze, energii lidera, konsekwencji, komunikacji, relacjach, poświęceniu i autentycznej trosce o ludzi.

Szczególnie mocno wybrzmiewa zasada o poświęceniu. A jedno zdanie zostaje w głowie na długo: „Poświęć się, jeśli oczekujesz poświęcenia”. Ale najważniejsza lekcja wcale nie dotyczy pracy. Tylko domu, rodziny i tego, czy potrafimy być obecni tam, gdzie to naprawdę się liczy.

Z tego odcinka podcastu One Book dowiesz się:

• Dlaczego kultura organizacyjna potrafi „unosić” zespół, gdy rynek i strategia się sypią?
• Jakie są siedem zasad lidera według Gordona i Smitha i czemu są zaskakująco konkretne?
• Co oznacza w praktyce zasada: „Poświęć się, jeśli oczekujesz poświęcenia”?
• Dlaczego „najważniejszą drużyną” lidera bywa najbliższa rodzina i dom?
• Czemu mecz wygrywa się „w szatni”? W rozmowach, postawach, drobnych gestach i decyzjach, gdy nikt nie widzi?